Arbetstillfredsställelsen fortfarande på en god nivå
År 2024 sjönk helhetsbedömningen av arbetstillfredsställelsen vid PRS något, men var fortfarande på en god nivå och klart över statsförvaltningens medelvärde. Svarsprocenten ökade jämfört med året innan. Rättvis behandling var enligt respondenterna PRS styrka.
Resultat av enkäten om arbetstillfredsställelse 2023–2024 (tidigare VMBaro)
Arbetstillfredsställelse som helhet
Personalens totala arbetstillfredsställelse började minska. År 2024 var arbetstillfredsställelsen som helhet 3,99, medan siffran för 2023 var 4,06 (på skalan 1–5).
Chefsarbete och ledning
Helhetsvitsordet för chefsarbetet och ledningen sjönk något. År 2024 var helhetsvitsordet 3,91, medan vitsordet 2023 var 3,94.
PRS är en bra arbetsplats
Vitsordet för påståendet ”PRH är en bra arbetsplats” sjönk. År 2024 var vitsordet 4,36, medan det 2023 var 4,45.
Rättvis behandling av chefen
Vitsordet för rättvist bemötande från chefens sida började minska något. År 2024 var vitsordet 4,51, medan det 2023 var 4,50.
Rättvis behandling av arbetskamrater
Vitsordet för rättvis bemötande från arbetskamraternas sida sjönk. År 2024 var vitsordet 4,47, medan det 2023 var 4,59.
Samarbete är en styrka i kommunikationen på arbetsplatsen
Vi fortsatte att utveckla kommunikationen på arbetsplatsen i enlighet med åtgärdsplanen. Under året utvecklade vi intranätets innehåll och struktur samt vår mötespraxis.
Enligt uppföljningsenkäten för kommunikationen på arbetsplatsen ansåg personalen att det var en tydlig styrka att arbeta och lära sig tillsammans. Personalen bedömde sina möjligheter att påverka som goda och uppskattade ett öppet diskussionsklimat.
Lean-träningsprogrammet ledde till kontinuerlig förbättring
Under det gångna året ordnade vi ett Lean-träningsprogram som 24 medarbetare från PRS, deras arbetsplatshandledare och andra intresserade deltog i. Programmets centrala mål är att förankra en kultur av kontinuerlig förbättring vid PRS. Programmet var en fortsättning på två Lean Master-program som genomförts under de senaste åren.
Under året utförde Lean-deltagarna olika utvecklingsuppgifter, ledde workshoppar och engagerade den övriga personalen i utvecklingsarbetet. Programmets förlopp samt lärdomarna och resultaten presenterades för hela personalen under året.
Vi utvecklade rekryteringsprocessen
Antalet rekryteringar började öka klart hösten 2024 efter ett lugnare skede. Rekryteringarna var till stor del ersättningsrekryteringar, men en del av rekryteringarna gällde utvidgningen av PRS lagstadgade uppgifter.
Vi förnyade vår rekryteringsprocess och började använda det nya rekryteringssystemet valtiolle.fi. Effektiviseringen av rekryteringsprocessen fortsätter 2025.
Vi satsade på nya arbetstagares upplevelse av PRS som arbetsgivare genom att vidareutveckla PRS introduktionsprogram som förnyades 2023.
Personalens könsfördelning och medelålder
År 2024 arbetade 434 personer vid PRS, varav 252 (58 procent) var kvinnor och 182 (42 procent) män. Personer av annat kön har inte registrerats separat. Vår medelålder var 48,4 år.
Antalet anställda uttryckt i årsverken 2024
År 2024 var antalet anställda uttryckt i årsverken 427,86. Årsverken (åv) fördelade sig enligt resultatområde enligt följande:- Patent och varumärken 168,04 åv
- Företag och sammanslutningar 165,43 åv
- Kundservice och kommunikation 47,83 åv
- Personal och förvaltning 28,02 åv
- Informationsförvaltning 11,27 åv
- Ekonomi och planering 7,28 åv
Mer information i ansvars- och hållbarhetsrapporten
Läs mer om vår jämlikhet och likabehandling av personalen samt främjande av arbetshälsa ivår ansvars- och hållbarhetsrapport.