Työtyytyväisyys yhä hyvällä tasolla
Vuonna 2024 työtyytyväisyyden kokonaisarvio PRH:ssa laski hieman mutta oli edelleen hyvällä tasolla ja selkeästi yli valtionhallinnon keskiarvon. Vastausprosentti nousi edellisvuodesta. Oikeudenmukainen kohtelu oli vastaajien mukaan PRH:n vahvuus.
Työtyytyväisyyskyselyn tulokset 2023–2024 (entinen VMBaro)
Kokonaistyötyytyväisyys
Henkilöstön kokonaistyötyytyväisyys kääntyi laskuun. Vuonna 2024 kokonaistyötyytyväisyys oli 3,99, kun vuonna 2023 luku oli 4,06. (asteikolla 1–5).
Esimiestyö ja johtaminen
Esimiestyön ja johtamisen kokonaisarvosana laski jonkin verran. Vuonna 2024 se oli 3,91, kun vuonna 2023 kokonaisarvosana oli 3,94.
PRH on hyvä työpaikka
Väitteen ”PRH on hyvä työpaikka” arvosana laski. Vuonna 2024 arvosana oli 4,36, kun se vuonna 2023 oli 4,45.
Oikeudenmukainen kohtelu esihenkilöltä
Arvosana oikeudenmukaisesta kohtelusta esihenkilöltä kääntyi hienoiseen laskuun. Vuonna 2024 arvosana oli 4,51, kun vuoden 2023 arvosana oli 4,50.
Oikeudenmukainen kohtelu työtovereilta
Arvosana oikeudenmukaisesta kohtelusta työtovereilta laski. Vuonna 2024 arvosana oli 4,47 ja vuoden 2023 arvosana oli 4,59.
Yhteistyö on työyhteisöviestinnän vahvuus
Jatkoimme työyhteisöviestinnän kehittämistä toimenpidesuunnitelman mukaisesti. Kehitimme vuoden mittaan intranetin sisältöjä ja rakennetta sekä kokouskäytäntöjä.
Työyhteisöviestinnän seurantakyselyn perusteella henkilöstö piti selkeinä vahvuuksina yhdessä tekemistä ja oppimista. Henkilöstö arvioi vaikutusmahdollisuutensa hyviksi ja arvosti avointa keskusteluilmapiiriä.
Lean-valmennusohjelma ohjasi jatkuvaan parantamiseen
Kuluneena vuonna järjestimme Lean-valmennusohjelman, johon osallistui PRH:sta 24 valmennettavaa ja heidän työpaikkaohjaajansa ja muita mahdollistajia. Ohjelman keskeisenä tavoitteena on juurruttaa jatkuvaan parantamisen kulttuuri PRH:een. Ohjelma oli jatkoa kahdelle viime vuosina toteutetulle Lean Master -ohjelmalle.
Lean-valmennettavat tekivät vuoden aikana kehittämistehtäviä ja ohjasivat työpajoja osallistaen samalla laajasti muuta henkilöstöä kehittämiseen. Ohjelman etenemistä sekä sen oppeja ja tuloksia esiteltiin vuoden mittaan koko henkilöstölle.
Kehitimme rekrytointiprosessia
Rekrytointien määrä kääntyi syksyllä 2024 selvään nousuun hiljaisemman vaiheen jälkeen. Suurelta osin rekrytoinnit olivat korvausrekrytointeja, mutta osa rekrytoinneista liittyi PRH:n
lakisääteisten tehtävien laajenemiseen.
Uudistimme rekrytointiprosessiamme ja otimme käyttöön uuden valtiolle.fi-rekrytointijärjestelmän. Rekrytointiprosessin tehostaminen jatkuu vuonna 2025.
Panostimme uusien työntekijöiden kokemukseen PRH:sta työnantajana jatkokehittämällä vuonna 2023 uusittua PRH:n perehdyttämisohjelmaa.
Henkilöstön sukupuolijakauma ja keski-ikä
Vuonna 2024 PRH:ssa työskenteli 434 henkilöä, joista 252 (58 prosenttia) oli naisia ja 182 (42 prosenttia) miehiä. Muunsukupuolisia henkilöitä ei ole kirjattu erikseen. Keski-ikämme oli 48,4 vuotta.
Henkilöstön määrä henkilötyövuosina 2024
Henkilöstön määrä henkilötyövuosina vuonna 2024 oli 427,86. Henkilötyövuodet (htv) jakautuivat tulosalueittain seuraavasti:- Patentit ja tavaramerkit 168,04 htv
- Yritykset ja yhteisöt 165,43 htv
- Asiakaspalvelut ja viestintä 47,83 htv
- Henkilöstö ja hallinto 28,02 htv
- Tietohallinto 11,27 htv
- Talous ja suunnittelu 7,28 htv
Lisätietoja vastuullisuus- ja kestävyysraportissa
Lue lisää henkilöstömme tasa-arvoisuudesta ja yhdenvertaisuudesta sekä työhyvinvoinnin edistämisestä vastuullisuus- ja kestävyysraportistamme.