Työtyytyväisyys ylitti ennätykset

Valtionhallinnon vuosittaisen työtyytyväisyyskyselyn (VM Baro) vastausprosentti oli aiempien vuosien tapaan korkea. Prh:laisten kokonaistyötyytyväisyys saavutti kaikkien aikojen parhaan arvion 4,02.

Koronaepidemian aiheuttama poikkeustilanne siirsi lähes koko henkilöstömme etätyöhön maaliskuussa 2020, ja etätyö oli pääasiallinen työskentelyn muoto myös vuonna 2021.

Kyselyjen perusteella lisääntyneen etätyön koettiin jopa aikaisempaa vahvemmin parantavan työhyvinvointia. Toisaalta osa henkilöstöstämme kaipasi enemmän yhteisöllisyyttä ja kasvokkaista vuorovaikutusta.

Vuoden 2021 aikana tehtiin varsinaisen työhyvinvointikyselyn lisäksi kolme nk. minikyselyä. Tavoitteena on pitää yllä työhyvinvointiasioita jatkossa esillä ympäri vuoden, jotta työkykyyn vaikuttavia tekijöitä voidaan havaita ja tukea ennakoidummin.

Työilmapiirikyselyn tulokset 2020–2021 (VM Baro, asteikko 1–5)

Kokonaistyötyytyväisyys

Henkilöstön kokonaistyötyytyväisyys nousi: Se oli 4,02 vuonna 2021 ja 3,97 vuonna 2020.

Työn tavoitteiden tietäminen

Tavoitteiden tuntemisen arvosana nousi: se oli 4,58 vuonna 2021 ja 4,48 vuonna 2020.

Johdon toiminta esimerkkinä ja suunnannäyttäjänä

Arvosana johdon toiminnasta esimerkkinä ja suunnannäyttäjänä nousi: se oli 3,68 vuonna 2021 ja 3,65 vuonna 2020.

Johdon onnistuminen töiden organisoinnissa

Arvosana johdon onnistumisesta töiden organisoinnissa nousi niin ikään hieman. Se oli 3,63 vuonna 2021 ja 3.62 vuonna 2020.

PRH on hyvä työpaikka

Väitteen ”PRH on hyvä työpaikka” arvosana nousi. Se oli 4,37 vuonna 2021 ja 4,35 vuonna 2020.

Työyhteisöviestinnän kehittämishanke alkoi

Aikaisempaa monimuotoisemmat työn tekemisen tavat edellyttävät myös työyhteisön toimintatapojen ja sisäisen viestinnän uudenlaista pohdintaa. Siksi käynnistimme syksyllä kaksivuotisen työkulttuurin ja työyhteisöviestinnän kehittämishankkeen.

Hankkeen painopisteitä ovat muun muassa yhteisöllisyyden lisääminen, tulosalueiden välisen viestinnän sujuvoittaminen sekä viestintätyökalujen ja -kanavien toimivuuden varmistaminen.

Lisää rekrytointeja

Rekrytointien määrä nousi vuoden aikana merkittävästi.

Henkilöstön tavanomaisen vaihtuvuuden ohella rekrytointimäärään vaikuttivat uudet työntekijät, joita palkkasimme käsittelemään eri rekistereihimme tulevia ilmoituksia ja hakemuksia.

Henkilöstön määrä henkilötyövuosina 2021

Henkilöstön määrä henkilötyövuosina oli vuonna 2021 yhteensä 418,8. Henkilötyövuodet (htv) jakautuivat tulosalueittain seuraavasti:

• Patentit ja tavaramerkit 176,9 htv
• Yritykset ja yhteisöt 153,0 htv
• Asiakaspalvelut ja viestintä 47,3 htv
• Yhteiset palvelut 36,6 htv
• ICT-kehitysyksikkö 5,1 htv.