Työtyytyväisyys ennätystasolla

Ennätysmäärä prh:laisia vastasi työtyytyväisyyttä mittaavaan valtionhallinnon VM Baro -kyselyyn. Myös kyselyyn perustuva työtyytyväisyyden keskiarvo 3,97 (asteikolla 1–5) oli tähänastinen ennätys.

Vahvuuksina tuloksissa näkyivät erityisesti toimintakulttuuri, työn sisältö ja vaikuttamismahdollisuudet sekä työnantajakuva ja arvot.

Koronan aiheuttama poikkeustila siirsi muutamassa päivässä lähes koko henkilöstön etätöihin maaliskuussa 2020. Sähköiset työvälineet, töiden järjestelyt ja aiemmilta vuosilta tutut etätyökäytännöt helpottivat siirtymää merkittävästi.

Sujuvasta siirtymästä kertookin, että loppusyksyllä järjestetyssä VM Baro -kyselyssä työ- ja toimintaympäristö arvioitiin tasolle 4,05.

Työilmapiirikyselyn tulokset 2019–2020 (VM Baro, asteikko 1–5)

Kokonaistyötyytyväisyys

Työn tavoitteiden tietäminen

Johdon toiminta esimerkkinä ja suunnannäyttäjänä

Johdon onnistuminen töiden organisoinnissa

PRH on hyvä työpaikka

Toimintakulttuurityö jatkui

Kyselyssä ilmeni myös, edellisvuonna valitut toimintakulttuurimme periaatteet (avoin, arvostava, asiantunteva) olivat hyvin henkilöstön tiedossa. Periaatteiden toteutuminen arjessa nähtiin myös aiempaa parempana.

Toimintakulttuurista tehtiin erillinen kysely. Tulosten pohjalta jatkamme kehittämistä työn sujumista ja työhyvinvointia entistä paremmin tukevaan suuntaan.

Kohti valmentavaa johtamista

Vuonna 2020 otimme käyttöön valtionhallinnon yhteisen osaamisen hallinnan ratkaisun. Osaava on sähköinen palvelu, joka tukee osaamisen johtamisessa. Sen avulla voidaan myös lisätä palautteenantoa ja tehostaa tavoitteiden seurantaa.

Osaavan käyttöönoton myötä on siirrytty samalla uudenlaiseen toimintatapaan ja käyty valmentavia kehityskeskusteluja useita kertoja vuoden aikana. Osaavan avulla edistämme siirtymää luottamukseen perustuvaan valmentavaan johtamisotteeseen.

Henkilöstön määrä henkilötyövuosina 2020