Työtyytyväisyys hyvällä tasolla

Työtyytyväisyyttä mittaavaan valtionhallinnon VM Baro -kyselyyn vastasi ennätysmäärä prh:laisia. Työtyytyväisyyden keskiarvo 3,87 (asteikko 1–5) laski hieman edellisvuodesta mutta oli yhä hyvällä tasolla.

Vahvuuksina kyselyssä nousivat esiin muun muassa toimintakulttuuri, työn sisältö ja vaikuttamismahdollisuudet sekä työnantajakuva ja arvot. Sekä tavoitteiden tuntemisesta, että sitoutumisesta PRH:n tavoitteisiin vähintään 90 prosenttia vastaajista antoi parhaimmat arviot eli 4–5.

Työilmapiirikyselyn tulokset 2018–2019 (VM Baro, asteikko 1–5)

Kokonaistyötyytyväisyys

Työn tavoitteiden tietäminen

Johdon toiminta esimerkkinä ja suunnannäyttäjänä

Johdon onnistuminen töiden organisoinnissa

PRH on hyvä työpaikka

Avoin, arvostava ja asiantunteva PRH

Osana strategian toimeenpanoa PRH:n merkittävää vahvuutta eli toimintakulttuuria kehitettiin edelleen yhdessä henkilöstön kanssa.

Syksyllä lanseerattiin henkilöstötyöpajoissa yhteistyössä vahvistetut, uudet toimintaamme ohjaavat periaatteet: avoin, arvostava, asiantunteva.

Muita toimintakulttuuriamme tukevia asioita olivat ensimmäinen koko PRH:n yhteinen kehittämispäivä, Lean Master- ja Lean Leader -valmennukset, valmentavan johtamisen ja esimiestyön vahvistaminen sekä vuodenvaihteessa käyttöön otettu valtion yhteinen osaamisen hallinnan ratkaisu Osaava.

Näillä eväillä muovaamme toimintakulttuuriamme tavoitteena kaikkia hyödyttävä ja sujuva työn tekeminen hyvässä hengessä. Jatkossa arvioimme toimintakulttuuria kyselyillä ja kehitämme sitä entistä paremmin työn sujumista ja työhyvinvointia tukevaan suuntaan.

Henkilöstön määrä henkilötyövuosina 2019